党建引领创新实践！《“两企三新”党组织书记胜任力建设研究》获评优秀成果奖

 

 

研究报告认为，对“两企三新”党组织书记素质胜任力的评价，不仅要强调政策、原则等刚性要求，还必须对大量一线优秀“两企三新”党组织书记日常的心理动机、行为言行、处事方式进行挖掘提炼，以探索破解“两企三新”党组织书记的外在行为言行与内心心理动机之间联系，找到“两企三新”党组织书记工作驱动力的路径与底层逻辑。

研究报告首开先河，从社会人的理性分析的角度，从党组织书记人格特征、心理特征、情感状态、内在动机和心理需求入手，做出了基于客观访谈、行为事件分析的五级行为水平分级，初步构建了“两企三新”党组织书记胜任力的指标体系和测量标准。

研究报告初步回答了：“两企三新” 为什么要建立党组织、党组织与出资者的关系怎样处理，党组织应该如何开展工作的方法和路径。

研究报告为“两企三新”党组织书记提供了可供借鉴的岗位素质能力体系，助力提升自身综合素质能力；为“两企三新”的上级党组织（部门）在发现、选配、培训、使用、发展、提升“两企三新”党组织书记的专业化职业化路径提供参考。