2022年上海市重点产业和金融领域人才紧缺指数报告，集中在2021—2023年间的集成电路、生物医药、人工智能、智能网联汽车、软件和信息服务、智能制造（机器人方向）、新材料与金融领域，报告通过对人才的供需比指数、匹配度指数、紧缺度指数分析、对人才状态和流动性分析以及对海归人才和博士人才的大数据分析，旨在建立一套重点产业领域人才的风向标，为相关政府部门提供决策依据，为相关企业和院校提供决策参考，为相关人才提供就业指导，以推进上海市重点产业领域的健康发展。

2022年上海市重点产业和金融领域人才紧缺指数报告，集中在2020-2022年间的集成电路、生物医药、人工智能、智能网联汽车、软件和信息服务与金融领域，报告通过对人才的供需比指数、匹配度指数、紧缺度指数分析、对人才状态和流动性分析以及对海归人才和博士人才的大数据分析，旨在建立一套重点产业领域人才的风向标，为相关政府部门提供决策依据，为相关企业和院校提供决策参考，为相关人才提供就业指导，以推进上海市重点产业领域的健康发展。

产业科学用人案例

2021年上海市重点产业和金融领域人才紧缺指数报告，集中在2019-2021年间的集成电路、生物医药、人工智能三大产业和金融领域，报告通过对人才的供需比指数、匹配度指数、紧缺度指数分析、对人才状态和流动性分析以及对海归人才和博士人才的大数据分析，旨在建立一套重点产业领域人才的风向标，为相关政府部门提供决策依据，为相关企业和院校提供决策参考，为相关人才提供就业指导，以推进上海市重点产业领域的健康发展。

产业科学用人

为推动人才强国战略，鼓励人才体制机制创新，高效地开发人才资源，表彰在科学用人、人才体制机制方法等方面做出突出贡献的个人或机构，特设立“上海伯乐产业人才发展基金会卓越伯乐专项基金”。

以经济结构调整和行业人力资源需求预测、紧缺程度为基本依据，引导各地政府部门、企业、高校和广大人才，从劳动力市场的实际需要出发，从行业发展出发，从职业培养出发，从教育办学出发，努力造就国家与各地区重点产业良好发展环境，引导产业政策支持，加快引进与培养迫切需要的局素质技能型人才，特设立此专项基金。

为在数字化人力资源管理环境下效地开展人才测评与人才发展的最新技术与应用模式，促进数字化人力资源管理研究与实践的融合，从而为中国人力资源强国建设做出应有的贡献，特设立本专项基金。

重点研究人才产业园的内在成长机制和外部条件，探索人才产业园发展基础和发展方向，为中国不同地区的人才发展做出贡献。